Compliance Informa: Reforma en la Ley Federal de Trabajo, en materia de Teletrabajo

El pasado 11 de febrero se publicó en el Diario Oficial de la Federación, por decreto del ejecutivo federal la reforma a la Ley Federal del trabajo, la cual consiste en regular esta modalidad, por la que se establecen derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores y estos son algunos de los puntos importantes:

• Se define al trabajo a domicilio, cuando la persona realiza sus actividades laborales en un sitio distinto a las instalaciones de la empresa o centro de trabajo. Sin considerarse teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica.

“El teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, … utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón.”

• Al establecer capacitación del uso adecuado de las tecnologías de la información y con previa instalación por parte de las empresas, los equipos de trabajo, se deberán de cuidar y conservar adecuadamente por parte del trabajador e igualmente deberá cumplir las medidas de seguridad informáticas y salud en el trabajo.

• Se establecen diversos requisitos contractuales para hacer valer esta modalidad de trabajo, así como señalar la duración, supervisión y distribución de horarios.

Es importante mencionar que su entrada en vigor fue el 12 de febrero de 2021, sin embargo, se tiene un plazo de dieciocho meses, para publicar la Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo.

Puedes consultar la información referida, en el siguiente link:

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5609683&fecha=11/01/2021 https://home.kpmg/mx/es/home/tendencias/2021/01/flash-reforma-en-materia-de-teletrabajo.html