{"id":3642,"date":"2021-02-15T00:52:46","date_gmt":"2021-02-15T00:52:46","guid":{"rendered":"http:\/\/skandiauniversity.com\/Comunicaciones_Internas_mx\/?p=3642"},"modified":"2021-02-15T00:52:46","modified_gmt":"2021-02-15T00:52:46","slug":"compliance-informa-reforma-en-la-ley-federal-de-trabajo-en-materia-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skandiauniversity.com\/Comunicaciones_Internas_mx\/index.php\/2021\/02\/15\/compliance-informa-reforma-en-la-ley-federal-de-trabajo-en-materia-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Compliance Informa: Reforma en la Ley Federal de Trabajo, en materia de Teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 11 de febrero<\/strong> se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/strong>, por decreto del ejecutivo federal la reforma a la Ley Federal del trabajo<\/strong>, la cual consiste en regular esta modalidad, por la que se establecen derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores y estos son algunos de los puntos importantes:<\/p>\n\n\n\n

Se define al trabajo a domicilio, cuando la persona realiza sus actividades laborales en un sitio distinto a las instalaciones de la empresa o centro de trabajo. Sin considerarse teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o espor\u00e1dica.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n
\u201cEl teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n laboral subordinada que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patr\u00f3n, \u2026 utilizando primordialmente las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patr\u00f3n.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n
Al establecer capacitaci\u00f3n del uso adecuado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y con previa instalaci\u00f3n por parte de las empresas, los equipos de trabajo, se deber\u00e1n de cuidar y conservar adecuadamente por parte del trabajador e igualmente deber\u00e1 cumplir las medidas de seguridad inform\u00e1ticas y salud en el trabajo.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n
Se establecen diversos requisitos contractuales para hacer valer esta modalidad de trabajo, as\u00ed como se\u00f1alar la duraci\u00f3n, supervisi\u00f3n y distribuci\u00f3n de horarios.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n
Es importante mencionar que su entrada en vigor fue el 12 de febrero de 2021<\/strong>, sin embargo, se tiene un plazo de dieciocho meses, para publicar la Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
Puedes consultar la informaci\u00f3n referida, en el siguiente link:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5609683&fecha=11\/01\/2021<\/a> https:\/\/home.kpmg\/mx\/es\/home\/tendencias\/2021\/01\/flash-reforma-en-materia-de-teletrabajo.html<\/a><\/p>\n\n\n\n
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