{"id":4116,"date":"2021-09-13T21:45:47","date_gmt":"2021-09-13T21:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/skandiauniversity.com\/Comunicaciones_Internas_mx\/?p=4116"},"modified":"2021-09-13T21:45:47","modified_gmt":"2021-09-13T21:45:47","slug":"compliance-informa-cultura-de-compliance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skandiauniversity.com\/Comunicaciones_Internas_mx\/index.php\/2021\/09\/13\/compliance-informa-cultura-de-compliance\/","title":{"rendered":"Compliance Informa: Cultura de Compliance"},"content":{"rendered":"\n
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Para el \u00f3ptimo funcionamiento de las empresas<\/strong>, es conveniente contar con un modelo de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n que tenga como objetivo la previsi\u00f3n de delitos, as\u00ed como asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales. Para esto es importante contar con un \u00e1rea u organismo encargado de vigilar el funcionamiento y observaci\u00f3n de dicho modelo.<\/p>\n\n\n\n

Es primordial que todas las industrias, implementen la cultura de cumplimiento, integridad y prevenci\u00f3n que cubra diversos prop\u00f3sitos, desde la conducta del empleado, la normatividad nacional e internacional, procesos, pol\u00edticas, manuales, hasta la prevenci\u00f3n de la responsabilidad penal que pudiera llegar a presentarse en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Es fundamental contar con un conjunto de buenas pr\u00e1cticas y procedimientos que ayuden a la identificaci\u00f3n de riesgos legales y operativos en cumplimiento al marco normativo aplicable.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u201cUna cultura corporativa basada en valores contribuye al desarrollo personal y a la evoluci\u00f3n de sus miembros, a la prosperidad y potencial impacto social del negocio y constituye una ventaja competitiva para las organizaciones\u2026\u201d (Enrique Aznar, 2021)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, algunas acciones que las empresas pueden llevar a la pr\u00e1ctica como prevenci\u00f3n para no implicarse en actividades il\u00edcitas:<\/p>\n\n\n\n